法律解析： 工作证明通常由用人单位开具，包含员工的基本信息、工作岗位、工作时间等内容。 工作证明是一份重要的文件，用于证明个人在某个单位的工作经历。以下是一般开具工作证明的步骤和要点。 首先，...

法律解析： 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准的伤害可以鉴定为工伤伤残。常见情形包括各类物理性、化学性、生物性伤害导致的肢体残缺...

法律解析： 上下班途中出了事故不一定算工伤，需要满足一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条...

法律解析： 一般情况下，上下班路上自己摔伤公司无需承担赔偿责任，但可能需承担一些人道主义关怀方面的责任；若有证据证明是因单位存在过错导致员工摔伤，单位可能要承担侵权赔偿等责任。 根据《工伤保险条...

法律解析： 解除劳动合同辞职与自动离职在性质、程序、法律后果上存在明显区别。辞职是员工主动且按照规定流程与单位解除劳动关系；自动离职是员工擅自离岗，未履行相关手续。 从性质方面来看。辞职是劳动者...

法律解析： 员工工作调动通常需要变更劳动合同。 工作调动往往涉及到劳动合同中工作内容、工作地点等重要条款的变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更...

法律解析： 工伤和职业病存在明显区别。工伤通常是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或急性中毒等；而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射...

法律解析： 拿到工伤认定申请表后，下一步需按要求填写表格，准备相关证明材料，然后将申请表和材料一并提交给当地劳动保障行政部门（一般是社会保险行政部门）。劳动保障行政部门受理申请后会进行调查核实，最...