在上班期间流产算不算工伤

一、在上班期间流产算不算工伤

判断上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况分析：

一是如果流产是因为工作原因导致的，比如在工作场所接触有毒有害物质，或者从事高强度、高危险的工作，因工作环境或工作强度等因素引发流产，这种情况下一般可以认定为工伤。职工可按规定向用人单位提出申请，提供相关的诊断证明、工作环境检测报告等材料，经社会保险行政部门认定后，可享受工伤待遇。

二是如果流产与工作没有直接关联，是由于自身身体原因，比如孕妇本身存在一些基础性疾病等导致的自然流产，这种情况通常不属于工伤范畴。因为工伤认定的前提是因工作原因受到伤害或者患等。

总之，上班期间流产是否算工伤关键在于流产与工作之间是否存在因果关系，需结合具体实际情况和相关证据进行判定。

二、工作中流产算工伤吗怎么赔

工作中流产是否算工伤，需根据具体情况判断：

-若流产是因工作原因，比如在工作中受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工作环境存在有毒有害物质等职业危害因素，导致女职工流产的，一般可认定为工伤。女职工应按规定申请工伤认定，提供相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场证明等，由劳动保障行政部门进行认定。

-若流产与工作无关，是自身身体原因等导致的，通常不算工伤。

关于，若认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的医疗费用进行赔偿；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；此外，还有可能涉及伤残津贴等，若经劳动能力鉴定构成，会按照相应等级标准支付。具体赔偿数额需根据实际情况计算确定。

三、认定工伤还能告吗

在认定工伤后，在一定情形下仍可以告人身伤害。具体分析如下：

-若工伤是由第三人造成的，例如职工在工作时间和工作场所内，因第三人的暴力行为等遭受人身损害，此时既可以依法享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张。工伤保险待遇与第三人侵权赔偿并不相互排斥，职工有权获得双重赔偿。比如职工因第三人受伤被认定为工伤，可向肇事方主张医疗费、等侵权赔偿，同时可享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。

-但若工伤并非由第三人侵权导致，仅是因工作原因自身发生意外等情况，一般只能按照工伤相关规定享受工伤保险待遇，不能再另行主张人身伤害赔偿。因为此时不存在侵权责任主体，不符合人身损害赔偿的构成要件。

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