超龄员工能参加工伤保险吗

一、超龄员工能参加工伤保险吗

超龄员工能否参加工伤保险，需分情况来看：

一是未享受待遇或领取退休金的超龄员工。这类超龄员工与用人单位存在劳动关系，根据相关规定，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，员工可以参加工伤保险。若在工作中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

二是已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工。此类人员与用人单位之间一般按劳务关系处理，通常不能参加工伤保险。但在实际操作中，部分地区有特殊规定，比如允许用人单位为其购买雇主责任险等，以分散可能的风险。

综上所述，超龄员工能否参加工伤保险取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。对于超龄员工的劳动权益保障，用人单位和员工应关注当地具体政策规定，采取合适的保障措施，以应对可能出现的风险和纠纷。

二、上班晕倒算不算工伤事故

上班晕倒是否算工伤事故，需根据具体情况判断：

一是若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒，比如因长时间高强度工作劳累过度引发身体突发不适而晕倒，或者在从事特定工作任务时，因工作环境存在有害因素等导致晕倒，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的条件。

二是若员工晕倒并非因工作原因，而是自身存在突发疾病，如自身患有未被察觉的严重疾病突然发作晕倒，且该疾病与工作无关，那么通常不算工伤，按照等相关规定处理。

三是若员工在晕倒后，在48小时之内经抢救无效死亡的，且该情况符合视同工伤的其他条件，可按照视同工伤的情形处理。总之，要结合具体情形来认定是否属于工伤事故。

三、上班期间摔跤算工伤吗

上班期间摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤，比如在车间搬运货物时不慎滑倒，这种因履行工作职责而受伤的情况，一般可认定为工伤。

二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在上班前打扫工作区域卫生时摔跤，也通常可认定为工伤。

三是若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如因阻止他人破坏工作设备而被推倒摔跤，同样可认定为工伤。

但如果是职工自身故意摔跤，比如为骗取工伤待遇而故意制造事故，或者是在工作时间从事与工作无关的私人事务时摔跤，如在上班时间玩手机游戏时不小心摔跤，一般不能认定为工伤。

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