保安站岗晕倒发病如何认定工伤赔偿金

一、保安站岗晕倒发病如何认定工伤赔偿金

保安在站岗时晕倒发病，认定工伤赔偿金需按以下步骤进行：

首先是工伤认定。依据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安符合此情形，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。申请时需提交、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结论确定伤残等级。

最后是确定赔偿金额。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准计算赔偿金。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如为工亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿金额因伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月等因素而有所不同。

二、保安执勤摔倒是工伤吗

保安执勤时摔倒，一般情况下属于工伤。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安执勤期间摔倒，符合“工作时间”“工作场所”这两个关键要素，且摔倒通常是与其履行保安工作职责相关，比如在巡逻过程中、维持秩序时不慎摔倒，这种因工作直接导致的摔倒受伤，可认定为工伤。

不过，存在特殊情况。若保安摔倒完全是自身故意行为导致，如故意在工作时嬉闹而摔倒，则不能认定为工伤；或者是由于其严重违反单位安全操作规定等重大过错导致摔倒受伤，虽也可能认定为工伤，但可能影响后续工伤待遇的支付。

若发生此类情况，保安所在单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。保安本人或其近亲属在单位未及时申请时，也可在规定期限内自行申请工伤认定，以维护自身合法权益。

三、退休后是否认定工伤

退休后一般情况下不能认定工伤。通常，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在，而退休人员与原单位的劳动关系在退休时已经终止。

不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，此时虽然双方并非传统意义上的劳动关系，但有些地区会根据具体情况，参照工伤处理的相关规定，通过民事等法律途径来保障退休返聘人员权益。例如在工作场所、工作时间因执行工作任务受伤等情形，返聘人员可要求用人单位承担相应赔偿责任。

此外，对于达到法定退休年龄但未享受待遇且继续在原单位工作的人员，部分地区可能认定其与单位仍存在劳动关系，在此期间发生符合工伤认定情形的伤害，可按正常工伤认定程序处理。总之，退休后能否认定工伤需结合实际情况，依据当地及政策判断。

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