公司没交工伤险出来工伤事故怎么办

一、公司没交工伤险出来工伤事故怎么办

公司未缴纳工伤保险而发生工伤事故，可按以下方式处理：

其一，工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交证明、医疗诊断证明等材料，确认是否属于工伤。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其三，费用承担。由于公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，全部由公司承担。职工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。

二、单位没有购买工伤保险怎么办

若单位没有购买工伤保险，可按以下情况处理：

一是认定工伤。职工发生工伤事故后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。

二是承担赔偿责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三是追究法律责任。劳动保障行政部门可责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、脚趾头骨折恢复了能评工伤吗

脚趾头骨折恢复后能否评定为工伤，需从两个方面判断。

一方面是是否符合工伤认定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，一般可认定为工伤。如果脚趾头骨折是在符合上述等法定情形下发生的，即使恢复了，也可申请工伤认定。

另一方面是伤残等级评定。劳动能力鉴定是在工伤认定后进行的，脚趾头骨折恢复后，如果未遗留功能障碍等影响劳动能力的情形，可能评不上伤残等级；但若存在一定的功能受限等影响劳动能力的情况，则有可能评定为相应的伤残等级。

总之，能否评工伤关键看受伤情形是否符合工伤认定条件，而能否评上伤残等级要看恢复后的具体身体状况对劳动能力的影响。

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