法律解析： 老板不给员工发工资属于违法行为。 根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了这一点，这体现...

法律解析： 证明恶意调岗通常需要劳动合同、调岗通知、工作安排记录、沟通记录、工资发放记录、同事证人证言等相关证据材料。 在面对恶意调岗的情况时，以下是一些可能有助于证明的重要证据材料： 劳动合...

法律解析： 劳务派遣人员的安全培训通常由劳务派遣单位和用工单位共同负责进行。 在劳务派遣的情形下，劳务派遣人员的安全培训责任并非单一地由某一方承担，而是劳务派遣单位和用工单位共同肩负着重要的职责...

法律解析： 请病假期间公司发放工资的标准通常依据法律法规以及公司的内部规定来执行。一般会按照一定比例发放病假工资，但具体数额会有所不同。 请病假时公司工资的发放情况，需要综合多方面因素来确定。从...

法律解析： 未按流程辞职扣除整月工资是不合法的。 根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者未按流程辞职，用人单位不能直接扣除整月工资。用人单位扣发劳动者工资需要有合法的依据和合理的理由。 劳动者...

法律解析： 在我国，发生用工安全事故通常需要进行工伤认定。 在我国的劳动法律法规框架下，当发生用工安全事故后，工伤认定是一项非常重要的程序。工伤认定的目的在于确定劳动者所遭受的伤害是否属于工伤范...

法律解析： 变更劳动合同需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括协商一致、书面形式、不得违法等原则。 变更劳动合同是劳动关系中的一个重要环节，受到一系列法律规定的约束和规范。 变更劳动合...

法律解析： 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...

法律解析： 员工受伤是否可使用《侵权责任法》，需要根据具体情况判断。一般而言，在工作中受伤，更多适用的是《工伤保险条例》等相关劳动法律法规，但在某些特定情形下，也可能会涉及到《侵权责任法》。 员...

法律解析： 离职时单位不放人走还扣工资，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 依据《中华人民共...