离职不放人走要扣工资怎么办理

离职时单位不放人走还扣工资，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序提出离职，单位就应当配合办理离职手续，不得无故阻拦。

当遇到单位不放人走还扣工资的情况，第一步可以尝试与单位进行友好协商。向单位说明自己已经按照法律规定履行了离职程序，要求单位按照规定办理离职手续并支付足额工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商无法达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及离职相关的证据，如离职申请、交接记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令单位改正违法行为。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。仲裁是一种较为专业和正式的解决劳动纠纷的途径，其裁决结果具有法律效力。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。