老板不给员工发工资属于违法吗

老板不给员工发工资属于违法行为。

根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了这一点，这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权利的保护。

从法律层面来看，劳动者付出劳动后，获得相应的工资是其基本权利。老板不发工资的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。这种行为破坏了劳动者的经济生活稳定性，可能导致劳动者在生活中面临诸多困难，如无法按时支付房租、偿还贷款、购买生活必需品等。

在实际情况中，如果老板不发工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以与老板进行协商，要求其支付工资。协商是一种较为温和的解决方式，能够避免矛盾的进一步激化。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于老板不发工资的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决纠纷的方式。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。人民法院会依据法律和事实，作出公正的判决。

老板不给员工发工资的行为违反了我国法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的工资权益，确保自身的合法权益不受侵害。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。