恶意调岗需要哪些证据材料

证明恶意调岗通常需要劳动合同、调岗通知、工作安排记录、沟通记录、工资发放记录、同事证人证言等相关证据材料。

在面对恶意调岗的情况时，以下是一些可能有助于证明的重要证据材料：

劳动合同是关键的证据之一。合同中通常会规定工作岗位、职责、工作地点等重要条款，如果调岗违反了合同中的约定，那么合同就可以作为有力的证据。

调岗通知也是必不可少的。无论是书面的还是电子形式的通知，都能够直观地显示出调岗的决定和相关安排。

工作安排记录能反映出调岗前后工作内容的变化。包括任务分配、工作流程、工作时间等方面的记录，用以证明工作性质和职责的不同。

沟通记录同样重要，例如与上级领导或人力资源部门关于调岗的讨论、协商的邮件、聊天记录等，从中可以看出调岗的意图和过程。

工资发放记录可以作为辅助证据。如果调岗导致工资待遇发生不合理的变化，这也是证明恶意调岗的一个方面。

同事的证人证言也具有一定的参考价值。同事能够从旁观者的角度证实调岗的不合理性和恶意性。

还可以收集公司内部的规章制度、绩效考核标准等文件，以证明调岗不符合公司正常的管理流程和标准。

总之，要证明恶意调岗，需要尽可能全面地收集各种相关的证据材料，形成一个相互印证的证据链，从而更好地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。