法律解析： 第二次合同到期不续签分不同情况确定赔偿方式。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 没签劳动合同开除不符合规定员工，用人单位可能需支付双倍工资和经济补偿。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间支付；经济补偿则根据员工工作年限和工资来确定，违法解除...

法律解析： 公司解聘员工赔偿标准计算时，加班费一般不算在内。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

法律解析： 员工辞职到期，工资通常应一次性结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工辞职到期时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时...

法律解析： 公司开除员工的赔偿标准需根据具体情形确定，合法开除可能无需赔偿，违法开除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 在劳...

法律解析： 未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资不合法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

法律解析： 常见劳动纠纷包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷、解除劳动关系纠纷等。 劳动合同纠纷是较为常见的劳动纠纷类型之一。这类纠纷主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。 在劳动法律体系中，明确规定了用人单位可以解除劳动关系的合法情形。而当用人单位的解除行为...

法律解析： 经济补偿金和经济赔偿金在性质、适用情形、计算标准等方面存在明显区别。经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿费用，具有补偿性；经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向...

法律解析： 合同到期员工不和公司续签，通常没有赔偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。 在劳动合同到期的情况下，...