拖欠工资多久可以申请双倍赔偿金

用人单位拖欠工资，一般超过一个工资支付周期未支付的，劳动者就可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金，但具体情况还需结合相关法律法规和实际证据来判断。

在我国劳动法律法规中，对于拖欠工资多久可以申请双倍金的问题，并没有一个绝对固定的时间界限。通常情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有权采取法律手段维护自己的合法权益。

一个工资支付周期的时间长度，根据用人单位与劳动者的约定或者当地的相关规定来确定。例如，按月支付工资的单位，一个工资支付周期通常为一个月。

要成功申请双倍赔偿金，不仅仅取决于拖欠工资的时间，还需要满足其他条件。劳动者需要证明用人单位存在故意拖欠工资的行为，而不是因为客观原因导致的延迟支付。劳动者需要通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来主张自己的权利。

在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、用人单位的通知或声明等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

需要注意的是，劳动法律法规在不同地区可能会有一些细微的差异，具体的适用标准和赔偿额度可能会因地区而异。因此，劳动者在维护自己权益时，应当了解当地的具体规定，并咨询专业的法律人士，以确保自己的诉求得到合理的支持和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。