合同到期我不想续签怎么办

合同到期不想续签，需根据合同性质分别处理。若是劳动合同，提前一定时间告知单位，按规定办理离职手续；若是其他合同，依据合同约定处理，无约定则与对方协商，避免违约。

在现实生活中，合同到期不想续签的情况较为常见，不同类型的合同处理方式有所不同。

劳动合同方面：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，劳动者不想续签时，应当提前一定时间以书面形式通知用人单位。虽然法律未明确规定具体提前时间，但从职业规范和良好沟通的角度，提前一个月通知较为合适。在通知中，要清晰表明自己到期不再续签的意愿。接下来，需按照用人单位的离职流程办理相关手续，比如进行工作交接，将工作内容、进度、相关资料等详细告知接手的同事；归还公司财物，像办公设备、门禁卡等；配合完成离职审计等。如果用人单位为劳动者出具了终止劳动合同的证明，劳动者应妥善保存，这在后续办理失业登记、社保转移等手续时可能会用到。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

其他合同方面：对于租赁合同、买卖合同等其他合同，首先要查看合同中关于到期续签和终止的相关约定。如果合同明确规定了到期自动终止的条件和程序，那么按照合同约定执行即可。若合同没有相关约定，应当及时与合同相对方进行沟通协商，说明不想续签的想法。在沟通时，要注意方式方法，尽量保持友好、坦诚的态度，以避免引发不必要的纠纷。同时，要确保在合同到期前完成合同约定的各项义务，比如结清款项、交付货物等。如果擅自不续签且未履行完合同义务，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、损失等。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。