辞退补偿金什么时候支付

辞退补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了辞退补偿金支付的时间节点，即在劳动者办理完工作交接时，用人单位要一次性支付给劳动者。

从法律的角度来看，这样的规定是为了保障劳动者的合法权益。工作交接是劳动者离职时的必要程序，而经济补偿是用人单位基于法定情形对劳动者的一种补偿。将二者关联起来，既保证了用人单位工作的正常交接和有序进行，也避免了用人单位拖延支付补偿金给劳动者带来的经济压力。

如果用人单位未按照规定在办结工作交接时支付辞退补偿金，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨辞退补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

辞退补偿金的支付时间有明确的法律规定，用人单位必须严格遵守，以确保劳动者能够及时获得应有的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。