法律解析： 劳动合同依法解除指在符合法律法规规定的条件和程序下，劳动合同当事人一方或双方终止劳动合同效力的行为，包括协商解除和法定解除。 劳动合同的依法解除具有明确的法律规定和严格的条件、程序要...

法律解析： 工作被辞退是否有补偿金需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退且符合法定情形，无需支付补偿金；若属于违法辞退或符合法定应支付补偿金的情形，则需要支付补偿金。 用人单位在一些法定情形下辞...

法律解析： 厂方辞退员工的补偿需根据辞退原因和具体情形确定，可能涉及支付经济补偿、赔偿金，也可能无需补偿。 在劳动法律关系中，厂方辞退员工的补偿情况较为复杂，以下是常见的几种情形。 如果厂方依...

法律解析： 员工离职后，用人单位需在规定时间内办理社保减员手续以解除社保。通常在员工离职次月申报期前完成操作，可通过线上社保经办平台或线下社保经办机构办理。 了解办理时间很重要。根据相关规定，用...

法律解析： 劳动合同到期终止是否有经济补偿金需分情况而定。一般情况下，用人单位不同意续签或降低条件续签，劳动者不同意续签的，有经济补偿金；而劳动者不同意续签且用人单位维持或提高条件的，则没有经济补...

法律解析： 竞业协议补偿金不发并不必然导致协议无效。 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...

法律解析： 解雇赔偿金应在解除劳动合同时一次性发放。 根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需要依法支付解雇金的，应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》...

法律解析： 劳动法规定，哺乳期女职工被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月...

法律解析： 工厂搬迁员工不去能否得到赔偿，需要看具体情况。若搬迁致使劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同，员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若搬迁未对劳动合同履行...

法律解析： 年假未休完就解除劳动合同，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。 依据《企业职工带薪年休假...