离职争取赔偿怎么写申请

离职争取赔偿的申请需包含申请人信息、离职原因、赔偿依据及请求赔偿的具体内容等关键要素，语言要正式、条理清晰。

一份完整有效的离职争取申请可以按以下结构和内容来写。

一、标题：一般为“离职赔偿申请书”，简洁明了地表明申请的核心内容。

二、申请人信息：要写明自己的姓名、性别、身份证号、联系电话、所在部门、职位以及入职时间等基本信息，方便公司准确识别申请人身份。

三、称谓：顶格写清楚申请送达的对象，如“[公司名称]人力资源部”或“[领导姓名]”。

四、正文：这是申请书的核心部分。首先要明确提出自己的离职意向，说明离职的具体日期。接着详细阐述要求赔偿的原因，比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同约定的行为。阐述原因时要结合具体事实，比如列举工资发放记录、社保缴纳凭证等证据来支撑自己的观点。然后依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，说明自己应获得赔偿的依据。最后明确提出自己请求赔偿的具体内容和金额，例如经济补偿金的具体数额、未休年假的补偿费用等。

五、结尾：表达希望公司能够批准赔偿申请的意愿，如“恳请公司在[具体时间]内给予答复并处理赔偿事宜”，然后写上“此致 敬礼”等礼貌用语。

六、落款：申请人签名并注明申请日期。

以下是一个简单示例：

《离职赔偿申请书》

尊敬的[公司领导]：

我叫[姓名]，性别[X]，身份证号[具体号码]，于[入职时间]入职公司[部门]担任[职位]。现正式向公司提出离职申请，离职日期为[具体日期]。

在工作期间，公司存在未及时足额支付加班工资的情况，根据我记录的加班时长和公司的工资计算标准，公司累计拖欠我加班工资[X]元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，公司应向我支付经济补偿。我在公司工作了[X]年，按照法律规定，公司应支付我[X]个月工资的经济补偿，共计[X]元。

恳请公司在[具体时间]内给予答复并处理赔偿事宜。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[申请日期]

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。