法律解析： 非法用工去法院起诉通常属于劳动争议案件，但具体要依据实际情况判断。若涉及非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议则按劳动争议处理；若涉及其他损害赔偿等，可能属于民事侵权案件。 在法律框架下...

法律解析： 不得终止劳动合同的情形主要包括劳动者存在特殊身体状况、处于特定职业危害状态、处于特殊身份或履行特殊职责等情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在多种不得终止劳动合同的情形。...

法律解析： 试用期员工离职，公司不批准时，员工可按法律规定的程序进行处理。提前三日以书面形式通知公司，到期后即可离职，无需公司批准。若公司因此不支付工资等权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权...

法律解析： 被开除通常不需要写离职单。开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，是基于劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，主动权在用人单位，并非劳动者主动提出离职，所以一般无需劳动者写离职单。...

法律解析： 若员工犯错被公司开除，需依据犯错情况和劳动合同规定等确定处理方式。若员工严重违反规章制度等，公司开除无需支付补偿；若属违法解除，公司需支付赔偿金；若符合特定情形，公司开除需支付经济补偿...

法律解析： 签订劳动合同后辞职，通常要办理提前通知、工作交接、办理离职手续、获取离职证明、转移社保和档案等手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

法律解析： 拖欠工资补偿金的计算方式分两种情况。劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；根据《劳动合同法》第47条规定解除劳动合同的，按劳动...

法律解析： 劳动合同的主要条款包括必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，约定条款则是用人单位与劳动者根据实际情况协商约定的内容。 一、必备条款 1. 用人单位信息：包括...

法律解析： 公司单方终止劳动合同的赔偿分合法与违法两种情况。合法终止可能需支付经济补偿，违法终止则需支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，公司单方终止劳动合同的情况需要...

法律解析： 农民工工资被拖欠，通常情况下不能直接要求支付双倍工资。但存在特定情形时，农民工可以主张双倍工资。 在一般的工资拖欠案件中，依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约...