双休变单休离职可以赔偿吗

双休变单休离职是否可以获得赔偿，需要看具体情况。如果用人单位单方面变更工作制度，未与劳动者协商一致，且这种变更严重影响劳动者权益，劳动者因此离职，用人单位可能需要支付经济补偿；若用人单位的变更有合理依据且与劳动者协商过，劳动者主动离职则可能无法获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作时间是劳动合同的重要组成部分，双休变单休属于对工作时间的变更。

若用人单位未经与劳动者协商，擅自将双休变更为单休，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者以用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位有合理的理由，例如企业经营困难、业务量突然增加等客观原因需要变更工作时间，并且已经与劳动者进行了充分的协商，劳动者知晓并同意这种变更，那么这种情况下劳动者主动离职，一般是无法获得经济的。因为双方已经就工作时间的变更达成了新的一致，劳动合同得到了合法的变更。

即使用人单位单方面变更工作时间，劳动者也不能直接离职要求赔偿，而是应当先与用人单位进行沟通协商，要求其按照原劳动合同执行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。