一、太原九级工伤赔多少钱 九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括： 1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。...

一、上班时间被同事撞伤属于工伤吗 在上班时间被同事撞伤是否属于工伤，需根据具体情况判断： 1.若该碰撞事故是因工作原因导致。例如，两人在共同完成一项工作任务时，因配合失误发生碰撞，或者为了工作上的...

一、工伤条例赔偿标准 标准依据《工伤保险条例》制定，具体如下： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因...

一、合肥市九级工伤伤残赔偿标准 合肥市九级工伤伤残赔偿标准如下： （一）一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资...

一、报了工伤还能继续上班吗 报了工伤后能否继续上班，需根据具体伤情和医生建议来判断，主要有以下两种情况： 若伤情较轻，经过医生诊断和评估后，认为不影响正常工作，那么员工可以继续上班。在这种情况下，...

一、工伤十级公司和社保怎么赔偿 工伤十级的赔偿涉及公司和社保两方面，具体如下： 社保赔偿部分： 一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个...

一、十级工伤不辞职能拿多少钱 十级工伤在不辞职的情况下，可获得的赔偿项目及大致数额如下： - 二、工伤十级十年后辞职还有补偿吗 工伤十级职工十年后辞职仍可获得部分补偿。 根据相关法律规定...

一、工伤上班了还有停工留薪期吗合法吗 工伤职工上班后仍可能存在停工留薪期，这是合法的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。 判断上班后是否...

一、肩袖损伤能给几个月工伤假 工伤假即停工留薪期，肩袖损伤的停工留薪期时长并非固定统一，要依据具体伤情及相关规定来确定。 一般而言，停工留薪期会根据医疗机构出具的诊断证明、病历等，结合《工伤职工停...

一、工伤9级退休新规定待遇是多少 工伤9级退休后主要涉及以下待遇： （一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，9级伤残为9个月的本人工资。 （二）工伤医疗待遇。退休后旧伤复发，经确认需要治疗...