工伤条例赔偿标准

一、工伤条例赔偿标准

标准依据《工伤保险条例》制定，具体如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5.伤残津贴：一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五、六级伤残的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%、60%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤标准明细

四川成都工伤标准涵盖多方面内容。

（一）标准

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也属于工伤认定范围。

（二）劳动能力鉴定标准

按照《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

（三）赔偿标准

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，分别享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残为18个月的本人工资的一次性伤残补助金，六级伤残为16个月等。不同等级对应不同赔偿项目和标准，以保障工伤职工合法权益。

三、工伤算什么保险种类

工伤属于社会保险中的一种。社会保险包含、、、工伤保险和这五个险种，工伤保险即为其中专门针对工伤情况设置的保险类型。

工伤保险旨在保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。当职工发生工伤事故后，经认定属于工伤范围的，可享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

通过工伤保险制度，一方面减轻了工伤职工及其家庭的经济负担，使其能得到及时有效的救治和补偿；另一方面也分散了用人单位的工伤风险，维护企业正常的生产经营秩序，促进社会的稳定与和谐发展。

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