报了工伤还能继续上班吗

一、报了工伤还能继续上班吗

报了工伤后能否继续上班，需根据具体伤情和医生建议来判断，主要有以下两种情况：

若伤情较轻，经过医生诊断和评估后，认为不影响正常工作，那么员工可以继续上班。在这种情况下，继续工作既有利于员工维持正常的收入和工作状态，也不会对工作效率和自身健康造成不良影响。

若伤情较重，医生建议休息治疗以促进康复，那么员工应当遵循医嘱进行休息。此时强行上班可能会加重伤情，影响后续的治疗和恢复，同时也可能对工作安全和质量产生隐患。而且，员工在工伤治疗期间，依法可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，报工伤后是否继续上班要以自身健康为重，遵循医生的专业建议，同时也需与所在单位进行沟通协调，妥善处理工作与治疗之间的关系。

二、工人在下班路上被车撞了算工伤吗赔偿多少

工人在下班路上被车撞，满足一定条件算工伤。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即若工人在该起事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若被认定为主要责任或全部责任，则不算工伤。

关于额，需先进行，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定的来确定具体赔偿数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残且解除，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，因交通事故获得的民事赔偿部分，与存在部分重复项目，处理时需遵循相关规定，具体赔偿计算较为复杂，要结合实际情况详细核算。

三、工伤恢复后不回原单位怎么赔偿

工伤恢复后职工不回原单位，需分不同情况确定赔偿事宜：

若职工经治疗后具备返回原单位工作的能力，却无正当理由不回原单位，用人单位可先书面通知职工限期返回。若职工仍不返回，用人单位可依据规章制度按处理，达到严重违反规章制度程度的，可，且无需支付经济补偿。

若职工因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，确实无法胜任原工作，职工可与用人单位协商调整工作岗位。若双方协商一致，按照新岗位确定工资待遇等；若协商不一致，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系。

若职工因其他合理原因（如用人单位存在违法行为等）不回原单位，可要求用人单位支付经济补偿或赔偿等，具体需根据实际情况及相关法律规定确定。

以上是关于报了工伤还能继续上班吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。