肩袖损伤能给几个月工伤假

一、肩袖损伤能给几个月工伤假

工伤假即停工留薪期，肩袖损伤的停工留薪期时长并非固定统一，要依据具体伤情及相关规定来确定。

一般而言，停工留薪期会根据医疗机构出具的诊断证明、病历等，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来判定。对于肩袖损伤，若伤情较轻，恢复相对较快，可能停工留薪期在2到3个月；若损伤严重，影响关节活动功能，且可能需多次治疗、较长时间康复，停工留薪期可能延长至6个月甚至更久。

此外，如果工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。职工应及时向单位和部门提交诊断证明等材料，以便依规确定合理的停工留薪期，保障自身合法权益。

二、肩袖损伤算几级工伤

肩袖损伤的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。

劳动能力鉴定会综合多方面因素考量，比如损伤的具体情况，包括损伤的程度、范围，对肩部活动功能的影响程度等。一般来说，单纯的肩袖损伤若经治疗后对肢体功能影响较小，可能达不到较高的工伤等级；但如果肩袖损伤严重，导致肩部活动严重受限，影响到上肢的正常使用功能，有可能被评定为较高等级。

例如，若肩袖损伤经治疗后，肩部的前屈、后伸、外展、内收等关键活动度明显降低，严重影响日常生活及工作能力，经劳动能力鉴定委员会依据相关标准评估，可能会被评定为相对较高等级。

通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关病历资料、诊断证明等材料，由委员会组织专家根据工伤与致残程度鉴定标准进行专业评定，最终确定工伤等级。

三、手被压伤工伤怎么赔偿

手被压伤认定为工伤后，赔偿如下：

首先是医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等因治疗手伤实际支出的合理费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

其次是停工留薪期工资，在治疗及康复期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。

再者是辅助器具费，如因手伤需要配置假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

然后是生活护理费，经评定存在生活自理障碍，根据不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的一定比例，从工伤保险基金按月支付。

最后是一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据劳动能力鉴定确定的，对应不同标准支付。五级至十级伤残在解除或终止时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

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