合肥市九级工伤伤残赔偿标准

一、合肥市九级工伤伤残赔偿标准

合肥市九级工伤伤残赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。这部分赔偿主要用于工伤职工后续的医疗康复等相关费用。

（三）一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。该赔偿是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

（四）其他费用：包括医疗费，按实际发生的合理医疗费用报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应标准的护理费；住院伙食补助费等，按照当地规定标准支付。具体标准可参考合肥市相关政策规定。

二、脚骨折了工伤怎么赔偿

脚骨折构成工伤的赔偿需按法定流程进行。

首先是认定环节，用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目方面：

一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，情况特殊可延长。

三是伤残待遇，依据伤残等级确定。例如，构成十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和数额需结合实际情况及当地规定核算。

三、拿到工伤认定书后有时效吗

拿到工伤认定书后是有时效限制的，主要涉及以下两方面：

其一，劳动能力鉴定申请时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般需在拿到工伤认定书且伤情稳定后及时申请，通常自受伤之日起最长不超过1年。若逾期未申请，可能影响后续伤残等级认定及相应赔偿。

其二，的时效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为1年。拿到工伤认定书后，如果用人单位未依法支付工伤待遇等相关费用，职工应在时效内申请主张权利。若因不可抗力等正当理由，时效可以中止、中断。

因此，拿到工伤认定书后要关注相关时效规定，及时行使自身权利，避免因逾期导致权益受损。

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