法律解析： 停薪留职协议通常是具有法律效力的，但需要满足一定的条件。若协议内容符合法律法规规定，是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议就合法有效，对双方具有约束力。 从法律规...

法律解析： 上班时间受伤一般情况下算工伤事故，但需要满足一定条件，并非所有上班时间受伤都能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，判断上班时间受伤是否属于工伤事故，要依据具体情形。 在工作时间...

法律解析： 工伤认定后职工死亡的通常需要工亡认定证明。 工伤认定和工亡认定是不同的概念，它们所涵盖的范围和目的存在差异。工伤认定是对职工在工作过程中受到事故伤害或患职业病等是否属于工伤情形的确认...

法律解析： 工伤复发费用不一定是单位垫付。一般而言，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合规定的工伤复发费用可从工伤保险基金支付，不一定需要单位垫付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担工...

法律解析： 员工认定工伤但未评级，在裁员时除了依法获得裁员相关补偿外，还可享受工伤方面的相应待遇。裁员补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...

法律解析： 工伤伤残鉴定完毕后，下一步主要工作包括根据鉴定结果确定赔偿事宜、与用人单位协商赔偿、若协商不成申请劳动仲裁或提起诉讼，以及在必要时进行康复治疗等后续工作。 在拿到工伤结论后，要明确鉴...

法律解析： 侵权与工伤赔偿在一定条件下可以并行起诉。 在法律实践中，侵权与工伤能否并行需要根据具体情况来判断。一般而言，如果劳动者是在工作过程中因第三人侵权导致受伤，那么是有可能同时主张工伤赔偿...

法律解析： 工作期间得了癌症一般不算工伤事故，但在某些特殊情况下可能会被认定为工伤。 工伤通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。癌症多数情况下属于自身疾病，而非直...

法律解析： 工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 在工伤事故中，职工停工留薪期的工资应当由其所在的用人单位支付。 根据相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...