劳动工伤怎样赔偿

一、劳动工伤怎样赔偿

劳动工伤赔偿需根据具体情况确定。首先，要认定工伤，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目包括：一是医疗费用，凭有效票据报销；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；三是住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，按伤残等级支付。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

计算赔偿数额时，医疗费用按实际支出；停工留薪期工资根据停工留薪时长和本人工资确定；伤残补助金以本人工资为基数，结合伤残等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地规定。

职工应及时收集证明、医疗诊断证明等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤怎么进行赔偿

工伤赔偿需按照法定程序进行。首先，要及时进行，由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定工伤后，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目主要包括：医疗费，根据实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度确定；伤残补助金，根据伤残等级按规定标准支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付。

具体赔偿标准依据《》等相关执行。用人单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。工伤职工应积极配合治疗，保留好相关票据及证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。在与用人单位协商赔偿事宜无果时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、工伤人员有赔偿吗

工伤人员依法享有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤人员还可获得停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

若造成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。如职工本人提出、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总之，工伤人员应积极维护自身合法权益，依规获取应有的赔偿。

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