法律解析： 工伤评残标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），该标准将工伤致残等级划分为一到十级，最重为一级，最轻为十级。 《劳动能力鉴定 职工工伤...

法律解析： 工伤假期天数没有所谓“最少”的固定标准，工伤职工享受停工留薪期，其时长依据工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经申请可适当延长不超过12个月。 在工伤处理中，...

法律解析： 工伤认定中醉酒的判定并非仅仅依据酒精测试结论。 在工伤认定过程中，对于醉酒的判定是一个较为复杂的问题，不能简单地将酒精测试结论作为唯一的判定依据。酒精测试结果只是其中的一个重要参考因...

法律解析： 骨折通常可以进行伤残鉴定，但能否构成伤残以及伤残的等级，取决于骨折的严重程度、治疗后的恢复情况等多种因素。 骨折是一种常见的损伤，在很多情况下是可以进行的。伤残鉴定的目的在于评估受伤...

法律解析： 如果工伤公司不给误工费，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。 当遇到工伤公司拒绝支付误工费的情况，首先应当尽量与公司进...

法律解析： 工伤级别鉴定流程一般包括申请、受理、劳动能力鉴定、结论送达等步骤。 工伤级别鉴定是一项重要的法律程序，对于受伤职工获取合理的和保障具有关键意义。以下是工伤级别鉴定的详细流程： 首先...

法律解析： 认定工伤的流程一般包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等步骤。 认定工伤是一项重要的法律程序，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工的合法权益。以下是较为详细的认...

法律解析： 工作期间干私活受伤一般不能认定为工伤。 工伤认定的关键在于受伤是否是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。工作期间干私活，意味着该行为并非是为了完成用人单位交付的工作任务，不属于履...

法律解析： 工伤后换单位对新单位通常没有直接的法律影响，但可能在一些方面存在间接影响，具体情况需根据实际情况判断。 一般来说，工伤是员工在原工作单位发生的，新单位在法律上没有直接的责任和义务承担...

法律解析： 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。 一般来说，工伤后的劳动能力鉴定时间并没有一个绝对固定的标准，而是需要综合考虑多种因素。通常情况下，在工...