退休后发生工伤能认定吗

一、退休后发生工伤能认定吗

退休后发生工伤能否认定需分情况来看。

若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可依据《》认定为工伤。例如，达到退休年龄但缴费不足未办理退休手续，继续在单位工作受伤，符合条件就能被认定。

若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，与单位形成劳务关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，这并不意味着其权益无法保障。在此种情况下，退休人员因工作受到伤害，可根据双方过错，依照《》等民事法律规定，通过要求单位承担相应的责任。如单位存在安全保障措施不到位等过错，导致退休返聘人员受伤，单位需按过错比例赔偿医疗费、等损失。

二、退休的人还能认定工伤吗

退休人员能否认定工伤需分情况来看。

如果退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照规定，这种情况下因工作遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。但双方可依据签订的约定，由用人单位承担相应的赔偿责任；若未约定，可通过民事诉讼，按双方过错承担相应责任。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他用人单位工作，与用人单位形成劳动关系。在此期间因工作原因受到事故伤害或患，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，应当认定为工伤。

此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

三、退休农民工能认定工伤吗

退休农民工能否认定工伤需分情况判断。

若退休农民工已开始依法享受基本养老保险待遇，再就业时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可按照《民法典》中关于责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

若退休农民工未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，则可以认定为工伤。

例如，退休后享受的农民工老王在某工地工作受伤，通常不能认定工伤，应通过侵权赔偿途径解决；而未享受养老保险待遇的老张在工厂工作受伤，符合工伤认定条件，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

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