退休后返聘的认定工伤吗

一、退休后返聘的认定工伤吗

退休后返聘人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，而退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》来认定工伤。

不过，虽不能认定工伤，但在工作中受伤，返聘人员可通过其他途径获得赔偿。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若退休返聘人员在工作中受伤，需根据用人单位和退休人员各自过错划分责任，确定赔偿比例。

例如，若因用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致退休返聘人员受伤，用人单位应承担主要赔偿责任；若退休人员自身存在操作不当等过错，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。

二、退休工伤怎么赔偿

退休临时工因工作受伤，赔偿需分情况确定。

若退休临时工与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，不适用。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据退休临时工和单位在事故中的过错比例来分担赔偿责任。例如，若单位存在安全管理不善等过错，应按过错程度承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和。

若退休临时工虽已退休，但符合特殊情形，被认定为劳动关系，可按《工伤保险条例》规定进行赔偿。先由用人单位或退休临时工及其近亲属在规定期限内申请，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、退休返聘能做工伤认定吗

退休返聘人员一般不能做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内，无法进行工伤认定。

不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就没有保障。在工作过程中受伤，可依据《民法典》等民事法律，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，若因工作原因、在工作时间和工作场所受伤，单位有过错，应承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、、护理费、金等。

部分地方有特殊规定，允许退休返聘人员进行工伤认定。比如单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳工伤保险费，工作中受伤可按规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。所以具体能否认定工伤，要结合当地规定和实际情况判断。

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