退休人员能够认定工伤吗

一、退休人员能够认定工伤吗

退休人员一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。所以退休后返聘等情形，工作中受伤通常不按工伤处理。

不过，如果退休人员未享受待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或患等符合情形的，可依据相关规定认定为工伤。

此外，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在工作中受伤虽不能认定工伤，但可根据中关于责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求单位根据过错承担相应赔偿责任。

二、外卖人员受伤认定工伤吗

外卖人员受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。

若外卖人员与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。例如，外卖员在送餐途中因受伤，若自身非主要责任，一般可认定工伤。

但如果外卖人员是通过众包等形式接单，与平台之间多为合作关系，并非劳动关系，通常不能直接认定工伤。不过，若平台在管理和运营过程中存在一定过错，或根据双方协议约定，外卖人员也可能通过等途径获得相应赔偿。

此外，部分外卖人员会购买，受伤后可依据保险合同要求保险理赔。因此，外卖人员受伤能否认定工伤，关键在于其与平台的关系及受伤情形是否符合工伤认定条件。

三、退休之后还能认定工伤吗

退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员工作中受伤通常不能认定工伤，应按劳务关系处理，通过协商或民事诉讼要求单位赔偿。

不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。

例如，老张退休后未享受养老保险待遇，又到一家公司上班，工作时因机器故障受伤，这种情况就有可能被认定为工伤。而老李退休后享受养老保险待遇，返聘到原单位帮忙时受伤，通常不能认定工伤，只能通过协商或法律途径以劳务关系主张赔偿。

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