崴脚认定工伤吗怎么赔偿

一、崴脚认定工伤吗怎么赔偿

崴脚是否认定为工伤需视具体情况判断。依据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤。

若崴脚是在上述符合工伤认定的情形下发生，便可以认定为工伤。赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿计算与支付：根据鉴定的，按照工伤保险条例规定的项目和标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、退休人员认定二期工伤吗

退休人员一般不能认定二期工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在。退休人员已退出工作岗位，与原单位的劳动关系终止，通常不再具备认定工伤的主体资格。

不过，存在一些特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，在工作过程中受到事故伤害，虽然不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，但可以通过民事途径，以提供劳务者受害责任纠纷向提起诉讼，要求用人单位根据过错承担相应的赔偿责任。

此外，若退休人员在退休前已被认定为工伤，在退休后旧伤复发，经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇，但这不属于重新认定二期工伤。

具体的认定需结合实际情况，遵循相关和政策。若遇到此类问题，建议及时咨询专业人士或向当地部门了解详细规定。

三、退休受伤了还能算工伤吗

退休后受伤是否算工伤需分情况判断。

若退休人员未享受待遇或领取，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或与新用人单位建立劳动关系后因工作原因受伤，此时按劳动关系处理，适用《工伤保险条例》，可认定为工伤。因为这种情况下双方存在法律认可的劳动关系，劳动者因工作受伤应获工伤保障。

若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在此期间因工作受伤，一般不能认定为工伤，但可依据《》中关于责任的规定，向用人单位主张。用人单位需根据自身过错程度承担相应赔偿责任，如医疗费、、护理费等。

所以，退休人员受伤能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质。

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