法律解析： 入职签合同要注意合同主体、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件等方面的问题。 一、合同主体要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。查看用人单位是...

法律解析： 非法用工一次性赔偿方式主要是由非法用工单位按照相关规定的标准，向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金。 非法用工是...

法律解析： 单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近...

法律解析： 工伤单位赔偿标准需根据不同情况确定，主要涉及停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目，赔偿标准与工伤等级、本人工资、当地规定等因素相关。 在停工留薪期内，职工原工资福...

法律解析： 腰椎压缩性骨折停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长需结合骨折的严重程度、治疗恢复情况等...

法律解析： 司法鉴定所做的工伤鉴定，法院不一定认可。工伤鉴定一般需由劳动能力鉴定委员会作出，司法鉴定所进行的通常是伤残鉴定。若程序合法、依据充分等，法院可能参考其鉴定意见；若存在程序违法等问题，法...

法律解析： 私企发生工伤后，应及时救治伤者，按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若企业未缴纳工伤保险，则由企业承担赔偿责任。 在私企员工发生工伤事故后，第一...

法律解析： 员工被迫辞职通常能得到补偿。 在劳动法律关系中，员工被迫辞职是一种特殊的离职情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不辞职时，员工有...

法律解析： 雇佣童工对童工的身体、心理、教育及未来发展都会造成严重危害。 身体方面，童工正处于身体发育的关键阶段，他们的骨骼、肌肉、内脏器官等尚未发育成熟。从事雇佣劳动时，往往需要承担超出其身体...

法律解析： 工伤十级伤残的赔偿金数额不是固定的，需根据具体情况计算，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涉及医疗费、停工留薪期工资等费用，不同地区标准不同。...