雇佣童工对童工有什么危害
雇佣童工对童工的身体、心理、教育及未来发展都会造成严重危害。
身体方面，童工正处于身体发育的关键阶段，他们的骨骼、肌肉、内脏器官等尚未发育成熟。从事雇佣劳动时，往往需要承担超出其身体承受能力的工作强度。例如，在一些工厂中，童工可能需要长时间站立、搬运重物，这会影响骨骼的正常发育，导致骨骼变形、脊柱侧弯等问题。而且长时间的劳作还会使他们过度疲劳，降低身体免疫力，容易引发各种疾病，如呼吸道疾病、肠胃疾病等。在一些危险的工作环境中，像矿山、化工企业等，童工面临着更高的安全风险，可能会遭遇工伤事故，造成身体残疾甚至失去生命。
心理方面，童工过早地进入社会参加工作，面临着与年龄不相符的工作压力和生活压力。他们可能会遭受雇主的责骂、歧视和不公平对待，这会严重伤害他们的自尊心和自信心，导致自卑、孤僻等心理问题。长期处于这种压抑的环境中，还可能引发焦虑、抑郁等心理疾病。由于缺乏正常的社交和娱乐活动，他们的情感发展也会受到阻碍，难以建立健康的人际关系。
教育方面，雇佣童工使得他们失去了接受正规教育的机会。教育对于个人的成长和发展至关重要，它是获取知识、培养技能和提升素养的重要途径。而童工无法在学校系统地学习知识，这会导致他们知识储备不足，缺乏必要的文化和技能，影响他们未来的职业选择和发展。没有良好的教育背景，他们很难在社会上找到一份稳定、体面且收入较高的工作，从而陷入贫困的恶性循环。
未来发展方面，因为在童工时期没有接受足够的教育和技能培训，他们在未来的就业市场上竞争力极低。无法进入一些对知识和技能要求较高的行业，只能从事一些低技能、低报酬的工作，限制了个人的职业发展和人生轨迹。而且由于过早工作，他们缺乏对自身潜力的挖掘和培养，难以实现个人价值的最大化，影响了整个社会人力资源的质量和结构。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
