私企工伤怎么处理

私企发生工伤后，应及时救治伤者，按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若企业未缴纳工伤保险，则由企业承担赔偿责任。

在私企员工发生工伤事故后，第一时间要对受伤员工进行救治。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这是保障职工生命健康的首要任务，及时有效的救治可以避免伤情恶化，减少职工的痛苦和后续的治疗难度。

进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果私企为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果企业未缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，企业需自行承担全部赔偿责任。这就要求私企要重视工伤保险的缴纳，以保障员工权益的同时，也降低自身的经营风险。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。