法律解析： 试用期没签劳动合同一般不可以随时辞职走。虽然未签订劳动合同，但实际上双方已建立事实劳动关系，通常需要按照法律规定的程序进行离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期...

法律解析： 合同制员工辞职一般不可以直接走，需要按照法律规定和合同约定的程序进行。但在特定情况下，员工可以立即解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三...

法律解析： 事业编签了合同没到期想走，一般可通过与单位协商一致解除合同、依法提前通知单位解除合同或出现特定法定情形解除合同，不过不同解除方式有不同的条件和程序，且可能会产生不同的影响。 事业编人...

法律解析： 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但存在一些特殊情形不受此时间限制。 一、正常离职提前通知时间根...

法律解析： 没签合同不一定能随时走。需要根据具体情况判断，在一般情形下，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在用人单位以暴力、威胁或者非法...

法律解析： 一般情况下，已签无固定期限合同主动辞职不能获得补偿，但存在用人单位存在过错的特定情形时，劳动者辞职可获得补偿。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

法律解析： 主动辞职不一定没有补偿。一般情况下员工主动辞职没有补偿，但在某些法定情形下，员工主动辞职可获得经济补偿。 通常而言，如果员工仅仅是因为个人原因，如想换个工作环境、追求个人发展等主动向...

法律解析： 解除劳动合同的法律依据主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下的解除对应不同的法条，常见的有第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条等。 在《中...

法律解析： 劳动合同可在协商一致、劳动者或用人单位依法单方面解除等情况下解除。 一、协商一致解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方...

法律解析： 公司罚款后员工是否可以要求立即解除劳动合同，需要根据具体情况判断。如果公司的罚款行为严重违法，损害了员工的合法权益，员工可以依据法律规定立即解除劳动合同；若罚款行为有合理依据且不违反法...