离职申请补偿要什么证据

离职申请补偿需要的证据包括证明劳动关系的证据、离职原因相关证据、工资收入证据、工作时间证据等。

证明劳动关系的证据是基础。这方面的证据有劳动合同，它是最直接证明双方存在劳动关系及权利义务的书面文件。如果没有签订劳动合同，还可以提供工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等。工作证上一般会有员工的姓名、照片、所在部门等信息，能直观证明员工身份。考勤记录则能反映员工的出勤情况，间接证明劳动关系。

离职原因相关证据非常关键。如果是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因离职，需要提供相应证据。例如，工资条可以证明用人单位是否按时足额发放工资。若工资条显示存在拖欠工资的情况，这就是有力证据。社保缴纳记录可通过社保部门的官网、线下服务窗口等渠道获取，能证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社保。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，这种情况下报警记录、现场视频、同事证言等都可以作为证据。

工资收入证据也不可或缺。除了前面提到的工资条，银行工资流水明细能更清晰地反映工资发放的时间、金额等情况。对于有提成、奖金等额外收入的情况，需要提供相关的业务合同、提成方案、奖金发放通知等证据，以准确计算应得的补偿金额。

工作时间证据同样重要。工作记录、项目报告、加班申请单等都可以证明员工的工作时长和加班情况。在计算经济补偿时，工作年限是重要的依据，所以准确的工作时间证据有助于合理确定补偿数额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。