试用期没签劳动合同可以随时辞职走吗

法律解析：

试用期没签劳动合同一般不可以随时辞职走。虽然未签订劳动合同，但实际上双方已建立事实劳动关系，通常需要按照法律规定的程序进行离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，这一规定同样适用。

一方面，这是对用人单位合理安排工作交接的保障。用人单位需要时间来安排人员接替离职员工的工作，以确保业务的正常运转。如果劳动者不提前通知就擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失，比如影响工作进度、增加额外的招聘和培训成本等。

另一方面，从劳动者自身权益角度来看，按照法定程序离职也有助于保障自身权益。提前通知用人单位并完成工作交接，劳动者可以顺利办理离职手续，包括工资结算、社保减员等。如果不按规定离职，可能会出现用人单位以劳动者擅自离岗为由，拒绝支付工资或拒绝出具离职证明等情况，这会给劳动者后续的求职等带来不必要的麻烦。

不过，在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。但在试用期未签劳动合同这种常规情形下，不属于这些特殊情况，还是需要提前三日通知。

试用期没签劳动合同不能随意随时辞职走，应遵循提前三日通知用人单位的规定，以保障双方的合法权益和工作的正常开展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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