事业编签了合同没到期想走怎么办

事业编签了合同没到期想走，一般可通过与单位协商一致解除合同、依法提前通知单位解除合同或出现特定法定情形解除合同，不过不同解除方式有不同的条件和程序，且可能会产生不同的影响。

事业编人员在合同未到期时想离职，有以下几种途径。

与单位协商一致解除：这是比较友好的一种方式。事业编人员可以主动向所在单位提出离职的想法和意愿，与单位进行积极沟通和协商。单位会综合考虑工作安排、人员储备等多方面因素。如果单位认为离职对工作的影响可以接受，并且同意离职申请，双方就可以协商确定离职的具体时间、工作交接等事宜，然后按照规定办理离职手续。

提前通知解除：根据相关规定，一般需要提前一定的时间书面通知单位。不同地区和单位可能会有不同的时间要求，常见的是提前30日书面通知。在提交书面通知后，在规定的通知期内，事业编人员需要继续做好本职工作，完成工作交接。通知期满后，如果单位没有提出异议，就可以办理离职手续。但需要注意的是，有些事业单位可能会在合同中约定服务期，如果在服务期内提前离职，可能需要承担一定的违约责任，比如支付违约金。

法定情形解除：如果出现一些法定的情形，如单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫事业编人员劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及人员人身安全等，事业编人员可以立即解除合同，不需事先告知单位。

无论通过哪种方式离职，都要妥善做好工作交接，将自己负责的工作、资料等交接给合适的人员，以保障单位工作的正常运转。要按照单位和相关部门的要求，办理好档案转移、社保关系转移等手续，避免给自己后续的工作和生活带来不必要的麻烦。

《事业单位人事管理条例》第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。