法律解析： 加班一小时的工资需要根据不同的加班情形，按照相应的工资标准来计算，不同情况下加班工资的计算基数和倍数有所不同。 在我国，加班分为三种情形，分别是工作日加班、休息日加班以及法定节假日加...

法律解析： 过年法定假日是3天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天属于法定休假日，具有明确的法律规定。 在实际的春节放假安排中，通常会通...

法律解析： 公司扣考勤工资是否合法需要分情况判断。若公司有合法有效的考勤制度，且该制度对扣考勤工资有明确合理规定，同时扣减行为合理适度，那么扣考勤工资一般合法；反之，若制度不合法、不合理或扣减过度...

法律解析： 小时工是否可不给交保险需分情况来看。非全日制用工形式的小时工，单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需为其缴纳工伤保险；全日制用工以小时计酬的小时工，单位需要为其缴纳社会保险。 首...

法律解析： 公司拖欠工资15天一般算违法，但需结合具体情况判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工...

法律解析： 小时工不加班不算旷工。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须是在双方协商一致的基础上进...

法律解析： 国庆期间不给三倍工资是否违法需分情况判断。若劳动者在法定节假日加班，用人单位未依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是违法的；但如果劳动者未加班，不存在用人单位支付三倍工资的问题...

法律解析： 五一劳动节法定带薪假是1天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节即5月1日当天为法定节假日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，劳动者在法定节...

法律解析： 月休4天不一定按30天计算工资，计算工资的方式可以根据不同的计薪方式来确定，可能按30天计算，也可能按21.75天计算。 在劳动工资计算中，有不同的计薪规则。按照传统的按自然月天数计...