法律解析： 公司扣考勤工资是否合法需要分情况判断。若公司有合法有效的考勤制度，且该制度对扣考勤工资有明确合理规定，同时扣减行为合理适度，那么扣考勤工资一般合法；反之，若制度不合法、不合理或扣减过度...

法律解析： 小时工是否可不给交保险需分情况来看。非全日制用工形式的小时工，单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需为其缴纳工伤保险；全日制用工以小时计酬的小时工，单位需要为其缴纳社会保险。 首...

法律解析： 公司拖欠工资15天一般算违法，但需结合具体情况判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工...

法律解析： 小时工不加班不算旷工。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须是在双方协商一致的基础上进...

法律解析： 国庆期间不给三倍工资是否违法需分情况判断。若劳动者在法定节假日加班，用人单位未依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是违法的；但如果劳动者未加班，不存在用人单位支付三倍工资的问题...

法律解析： 五一劳动节法定带薪假是1天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节即5月1日当天为法定节假日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，劳动者在法定节...

法律解析： 月休4天不一定按30天计算工资，计算工资的方式可以根据不同的计薪方式来确定，可能按30天计算，也可能按21.75天计算。 在劳动工资计算中，有不同的计薪规则。按照传统的按自然月天数计...

法律解析： 压半个月工资通常是指用人单位在发放工资时，会滞后半个月支付劳动者的劳动报酬。计算方式一般是本月工资在下个月下半月发放，例如每月15号发工资，本月1号到月底的工资会在次月15号发放，相当...

法律解析： 丧假直系亲属的范围通常包含父母、配偶和子女，一般不包括爷爷奶奶。但在实际执行中，部分企业基于人情关怀等因素，会将丧假范围扩大到爷爷奶奶，具体需参照所在单位的规章制度。 依据法律规定，...

法律解析： 法定节假日三薪有 11 天，分别是元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，...