法律解析： 国庆期间不给三倍工资是否违法需分情况判断。若劳动者在法定节假日加班，用人单位未依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是违法的；但如果劳动者未加班，不存在用人单位支付三倍工资的问题...

法律解析： 五一劳动节法定带薪假是1天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节即5月1日当天为法定节假日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，劳动者在法定节...

法律解析： 月休4天不一定按30天计算工资，计算工资的方式可以根据不同的计薪方式来确定，可能按30天计算，也可能按21.75天计算。 在劳动工资计算中，有不同的计薪规则。按照传统的按自然月天数计...

法律解析： 压半个月工资通常是指用人单位在发放工资时，会滞后半个月支付劳动者的劳动报酬。计算方式一般是本月工资在下个月下半月发放，例如每月15号发工资，本月1号到月底的工资会在次月15号发放，相当...

法律解析： 丧假直系亲属的范围通常包含父母、配偶和子女，一般不包括爷爷奶奶。但在实际执行中，部分企业基于人情关怀等因素，会将丧假范围扩大到爷爷奶奶，具体需参照所在单位的规章制度。 依据法律规定，...

法律解析： 法定节假日三薪有 11 天，分别是元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，...

法律解析： 压工资指用人单位在支付员工工资时，不按照正常的工资支付周期及时发放，而是延迟一段时间发放工资。这在实践中较为常见，但可能存在合法与不合法的情况。 在现实职场中，压工资现象并不鲜见。从...

法律解析： 离职了奖金是否会发需视具体情况而定。若符合奖金发放条件，一般应当发放；若不符合条件，通常不会发放。 从法律层面来看，奖金的性质在法律上没有明确统一的定义，但通常被视为工资的一部分。根...