法律解析： 离职不发绩效工资是否违法需要分情况来看。若符合劳动合同约定及单位合法有效的绩效制度，且员工达成绩效目标，单位不发绩效工资违法；若不符合以上条件，则不发绩效工资可能不违法。 绩效工资是...

法律解析： 在劳动争议案件中，用人单位承担多方面的举证责任，包括提供与劳动合同、工资支付、工作时间、考勤记录、规章制度等相关的证据，以证明自身行为的合法性和合理性。 在劳动争议案件里，明确用人单...

法律解析： 用人单位不发工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

法律解析： 深圳用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期即算违法。通常情况下，工资按月支付，若超过一个月未支付工资，就属于违法行为。 根据《深圳市员工工资支付条例》，工资应当以货币形式按照确定的工资...

法律解析： 企业拖欠工资，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。 根据我国相关法律法规，企业拖欠工资时劳动者能否获得需要分情况来看。 依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由...

法律解析： 三八妇女节不放假不一定违法。三八妇女节属于部分公民放假的节日，用人单位没有强制必须放假的法律义务，但应根据实际情况安排。如果不放假，单位无需支付加班费，但安排工作可给予适当补贴。 依...

法律解析： 用人单位拖欠工资，赔偿情况分为两种。一是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位...

法律解析： 做一休一的工作时间是否合法需要根据具体情况判断。如果平均每周工作时间不超过四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一日，同时符合关于加班等相关规定，那么通常是合法的；若不符合这些条件，则可...

法律解析： 员工缺勤扣绩效后是否还需扣工资，要依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及具体缺勤情况来判定，并非绝对要扣或者不扣。 从劳动合同和规章制度角度来看，劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动...

法律解析： 实习不发工资可先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向人民法院提起诉讼。 实习分为多种情况，若是在校生的实习，通常与实习单位不构成劳动关系，...