什么劳动合同无效？

以下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形较为常见。比如，劳动者在应聘时故意夸大自己的工作经验、学历等重要信息，导致用人单位在被误导的情况下与其签订劳动合同，这种基于虚假信息订立的合同就是无效的。同样，用人单位以威胁、逼迫等方式让劳动者签订合同，使劳动者无法按照自己的真实意愿表达，这样的合同也不具有法律效力。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同也属于无效合同。法定责任是用人单位依据法律规定必须承担的义务，例如为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果劳动合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或者劳动者在工作中受伤用人单位概不负责等条款，这些条款实际上是用人单位试图逃避自己的责任，排除了劳动者依法应享有的权利，因此是无效的。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也是无效的。法律和行政法规的强制性规定是具有普遍约束力的，任何单位和个人都必须遵守。例如，我国法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，如果劳动合同中约定劳动者每天必须工作十小时以上且没有相应的加班费等合理补偿，这种违反工时规定的合同就是无效的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。