用人单位安排员工加班怎么办理

用人单位安排员工加班，需与工会和劳动者协商，遵循加班时长限制，依法支付加班费，同时做好加班记录等。

用人单位若要安排员工加班，应当与工会和劳动者进行协商。这是因为加班会占用员工的休息时间，所以需要尊重员工的意愿。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着不能单方面强制员工加班，否则可能构成违法行为。

用人单位安排加班要遵循加班时长的限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果是在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形下，则不受上述时长限制。

用人单位安排员工加班后，必须依法支付加班费。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，用人单位最好做好加班记录。记录内容应包括加班人员、加班时间、加班工作内容等信息。这不仅有助于规范加班管理，也可以在发生劳动纠纷时作为证据使用，证明加班安排的合理性和加班费支付的情况。用人单位还可以根据实际情况，制定合理的加班管理制度，明确加班的申请、审批流程等，以确保加班管理的有序进行。

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。