停工留薪期有争议上诉怎么办

当停工留薪期有争议并上诉时，需要做好准备上诉材料、遵循上诉程序、参与庭审并积极举证、等待判决结果等一系列工作。

上诉前要准备好充分的上诉材料。这些材料主要包括上诉状，上诉状中需明确上诉人与被上诉人的基本信息、上诉请求以及上诉的事实和理由。要整理和收集与停工留薪期相关的证据，例如医院的诊断证明、病历、病假条等能证明受伤情况和需要休息时长的材料，还有劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。这些证据对于支持上诉请求至关重要。

要遵循法定的上诉程序。在规定的上诉期限内，向原审法院或上一级法院提交上诉状和相关材料。一般来说，民事案件的上诉期限是在判决书送达之日起15日内，裁定书送达之日起10日内。提交上诉状时，要按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

进入庭审阶段，要积极参与。在法庭上，清晰、有条理地陈述上诉理由和事实。围绕停工留薪期的合理性进行阐述，比如说明医院建议的休息时间为何是合理的停工留薪期，结合自身受伤部位和恢复情况等。要认真听取对方的观点和意见，并进行有效的反驳。在举证环节，按照法律规定和法庭要求出示证据，证明自己关于停工留薪期的主张。

等待法院的判决结果。法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出公正的判决。如果对判决结果仍然不服，在符合条件的情况下，还可以考虑进一步的法律救济途径。在整个上诉过程中，如果觉得法律程序较为复杂，也可以寻求专业的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。