劳动保护的对象是哪个

劳动保护的对象是从事劳动的劳动者。

劳动保护旨在为劳动者在劳动过程中提供安全与健康保障，其核心对象就是劳动者。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等一系列法律法规，都围绕着保护劳动者的权益来制定。这些法律明确规定了用人单位在劳动安全卫生、工作时间、休息休假等方面的责任和义务，以确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。

劳动者在不同的行业和岗位面临着各种各样的职业危害。例如，在矿山行业，劳动者可能面临着瓦斯爆炸、粉尘污染等危险；在化工行业，可能会接触到有毒有害化学品，面临中毒、化学灼伤等风险；在建筑行业，高处坠落、物体打击等事故时有发生。劳动保护措施就是针对这些不同的危害和风险而设置的。

劳动保护涵盖多个方面。在安全技术方面，用人单位需要采取一系列措施来防止工伤事故的发生，如安装防护装置、设置警示标志等。在工业卫生方面，要采取措施改善劳动条件，减少职业危害，如通风换气、提供个人防护用品等。合理安排工作时间和休息休假也是劳动保护的重要内容，避免劳动者过度劳累，保障劳动者的身心健康。

劳动保护还包括对特殊群体的保护，如女职工和未成年工。由于他们的身体特点和生理状况，需要给予特殊的劳动保护。例如，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位需要给予相应的保护和照顾；对于未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害等劳动强度大、危害身体健康的工作。

劳动保护的对象是广大劳动者，通过一系列的法律、制度和措施，全方位地保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

《劳动法》 第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。