骨折工伤一般赔多少钱

一、骨折工伤一般赔多少钱

骨折工伤的额没有一个固定的标准，主要受以下因素影响：

（一）医疗费用相关

1. 工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等都需由工伤保险基金或用人单位支付。这些费用依据实际发生的数额进行报销，例如骨折后的手术费、术后复查的检查费等。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定，例如手部骨折可能需要3个月左右的停工留薪期，这期间工资应正常发放。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果骨折治愈后没有留下伤残等级，可能没有这部分赔偿。但如果经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，例如构成十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准根据当地的实施办法确定。

总之，骨折工伤赔偿需要综合考虑多种因素，具体数额要根据实际情况计算。

二、眉骨骨折算不算轻伤

眉骨骨折是否算轻伤需要依据相关的伤情鉴定标准判定。一般来说，眉骨骨折如果单纯线性骨折，可能达不到轻伤标准，但如果是粉碎性骨折或者伴有明显移位等情况，就可能构成轻伤。

具体而言，轻伤的判定由专门的机构进行。司法鉴定人员会综合考虑骨折的类型、严重程度、是否影响面部功能、是否遗留严重的后遗症等多种因素。在司法实践中，不同地区对于眉骨骨折认定轻伤的细节可能存在一定差异，但都是以国家规定的伤情鉴定标准为依据的。所以如果涉及到伤害案件，应及时申请司法鉴定，以确定伤害程度，这对于后续的法律责任认定等有着重要意义。

三、在饭店打工摔骨折如何赔偿

在饭店打工时摔骨折属于工伤情形，可按以下方式获取赔偿：

（一）

1. 要确定。可以凭借、工资支付凭证、工作证、服务证等材料证明与饭店存在劳动关系。

2. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿项目

1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴（若构成伤残），根据伤残等级确定相应的津贴标准。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）等。如果饭店拒绝赔偿，可向机构提起或者向提起诉讼来维护自身权益。

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