签了三方合同辞职必须给违约金吗

签了三方合同辞职不一定必须给违约金。是否支付违约金需依据三方协议的具体约定以及实际情况来判断。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

从法律层面看，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按照约定全面履行自己的义务。如果三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款符合法律规定，当毕业生违反协议约定时，可能需要支付违约金。

并非所有情况下都需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果三方协议中的违约金约定不符合这两种法定情形，该约定可能会被认定为无效。

如果用人单位存在过错，如未按照协议提供相应的工作条件、未按时支付工资等，毕业生因此辞职的，也无需支付违约金。同时，若毕业生与用人单位通过友好协商，用人单位同意毕业生不支付违约金而解除三方协议，那么毕业生也无需支付。

签了三方合同辞职是否要给违约金不能一概而论，要综合考虑协议约定、法律规定和实际情况等多方面因素。毕业生在遇到此类问题时，应仔细研究协议条款，了解自己的权利和义务，必要时可咨询专业法律人士。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第二十六条

供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费，不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。