公司裁员怎么样才是合法的

公司裁员合法需满足实体和程序两方面要求。实体上要符合《劳动合同法》规定的裁员情形，程序上要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

一、符合法定裁员情形依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；企业出现资不抵债等破产原因，需要进行重整时，为了挽救企业，可以进行裁员以降低成本。

2. 生产经营发生严重困难的；比如企业订单大幅减少、资金链紧张等导致经营陷入困境。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；当企业的生产方向、技术水平或经营模式发生重大变化，即使对员工的劳动合同进行了相应变更，仍有人员冗余时，可以裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如发生不可抗力、国家政策调整等情况。

二、遵循法定程序1. 提前说明情况：用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明有关裁减人员的情况，包括裁员的原因、裁员的数量和范围、实施步骤以及对被裁减人员的补偿安置办法等。

2. 听取意见：认真听取工会或者职工提出的意见和建议，并对合理的部分予以采纳。

3. 报告方案：将裁减人员方案向劳动行政部门报告，报告的内容应包括裁员的原因、被裁减人员的名单、裁减时间、实施步骤等。劳动行政部门对裁员方案进行审查，以确保其符合法律法规的规定。

三、优先留用和禁止裁减人员裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等人员，用人单位不得依照上述规定裁减。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。