伪造劳动合同要承担哪些法律责任

伪造劳动合同需承担民事、行政以及刑事方面的法律责任。

在民事责任方面，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为应基于真实意思表示。伪造劳动合同属于以虚假意思实施的行为，该合同无效。若因伪造劳动合同给对方造成损害，受损方有权要求伪造方承担责任。比如，劳动者伪造劳动合同以骗取高额工资赔偿，用人单位发现后可要求劳动者返还不当得利，并赔偿因此遭受的经济损失，像招聘成本、业务延误损失等。

从行政责任来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若伪造劳动合同涉及伪造公司印章等情况，伪造者将面临治安管理处罚。劳动行政部门有权对伪造劳动合同的用人单位或个人进行警告、罚款等行政处罚。例如，用人单位为逃避缴纳社会保险而伪造劳动合同，劳动行政部门可责令其改正，并对其处以罚款。

在刑事责任方面，《中华人民共和国刑法》规定了多种与伪造相关的罪名。若伪造劳动合同过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺**权利，并处罚金。若通过伪造劳动合同进行诈骗，数额较大的，将构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《中华人民共和国劳动法》 第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。