去新单位第一年是不是没年假了

去新单位第一年不一定没有年假。若累计工作已满1年，到新单位后当年度可按规定折算享受年假；若累计工作不满1年，则第一年通常没有年假。

年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，而非在本单位工作满1年。

如果劳动者在进入新单位之前，已经有累计满1年的工作时间，那么进入新单位后是可以享受年假的。不过，由于是中途进入新单位，当年度的年休假天数，会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小李累计工作已满3年，于7月1日进入新单位，他全年应享受5天年休假，那么他在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，折算后可享受2天年休假。

但如果劳动者在进入新单位时，累计工作时间还不满1年，按照规定，在新单位的第一年通常是不能享受带薪年休假的，需要等累计工作时间满1年后，才能开始享受年假。所以，去新单位第一年是否有年假，关键在于劳动者的累计工作时长是否满足1年的条件。

《劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。