未转正员工离职不批准怎么办
法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...
离职不批准如何处理
法律解析：
离职不批准需根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职。若单位存在违法情形，可即时解除劳动合同。若单位以不批准为由限制离职或不办理离职手续，可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。
明确法律规定的离职程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这意味着，只要履行了提前三天告知的义务，即便单位不批准，三天期满后也可正常离职。而正式员工离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了保留相关证据。当三十日期限届满，劳动关系自动解除，劳动者无需单位批准便可离职。
若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
如果单位以不批准离职为由，限制劳动者离开，或者拒绝办理离职手续、开具离职证明、结算工资等，劳动者可先尝试与单位协商解决。友好沟通，说明自身离职的原因和依据法律规定享有的权利，争取和平解决问题。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为会依法进行处理。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、书面离职通知、工资发放记录等，以证明自己的主张。通过仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等。
劳动者的离职权利受法律保护，当遇到离职不批准的情况时，要依据法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：《劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业少缴社保应怎么办
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