公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗

公司拖欠工资，员工能与单位解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位存在严重违约行为时的合法权利，目的在于保障劳动者的合法权益。

从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。当公司拖欠工资时，其行为已经违反了法律规定和劳动合同的约定。劳动者在这种情况下解除劳动合同，不仅是合理的，而且受到法律的支持。

对于劳动者而言，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可以获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在因公司拖欠工资解除劳动合需要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明公司存在拖欠工资的行为。最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的原因是公司拖欠工资。这样在后续可能出现的劳动争议中，劳动者能够更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资时，员工有权与单位解除劳动合同，并且可以依法获得经济补偿。通过法律途径，劳动者能够有效维护自己的劳动权益，促使用人单位遵守法律规定，保障劳动市场的健康有序发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。